![\"busines-people\"](\"http:\/\/drlencse.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/busines-people-300x232.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u2022 Munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se<\/strong> \u2013 K\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00f6m munkaszerz\u0151d\u00e9sek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, aktualiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, munkaszerz\u0151d\u00e9s mint\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, ide\u00e9rtve, a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k munkaszerz\u0151d\u00e9seit, seg\u00edtek olyan speci\u00e1lis munkajogi k\u00e9rd\u00e9sek, mint versenytilalom, pr\u00e9mium felt\u00e9telek munkaszerz\u0151d\u00e9sben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ban, tov\u00e1bb\u00e1 tanulm\u00e1nyi szerz\u0151d\u00e9sek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben. \u2022 V\u00e9tkes k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s szankcion\u00e1l\u00e1sa, \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9gi \u00fcgyek rendez\u00e9se<\/strong> \u2013 Tan\u00e1csad\u00e1s \u00e9s egyeztet\u00e9sen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00e9pviselet ell\u00e1t\u00e1sa ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3i ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00fcgyfelek r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n \u2022 Munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatok, nyilv\u00e1ntart\u00e1sok<\/strong> \u2013 Seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok a munk\u00e1ltat\u00f3i bels\u0151 szab\u00e1lyzatok kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1ban.<\/p>\n \u2022 Munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sok \u00e9s b\u00e9rez\u00e9s<\/strong> \u2013 Seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok a munkav\u00e1llal\u00f3k, valamint vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k juttat\u00e1s\u00e1val \u00e9s b\u00e9rez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekben, \u00f6szt\u00f6nz\u00e9si rendszerek kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9nek jogi t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban, ide \u00e9rtve a speci\u00e1lis javadalmaz\u00e1si \u00e9s kompenz\u00e1ci\u00f3s rendszerek (pl. banki javadalmaz\u00e1si politik\u00e1k) kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak\/m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n \u2022 \u00c1tszervez\u00e9s, l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s, jogut\u00f3dl\u00e1s<\/strong> \u2013 Teljes k\u00f6r\u0171 jogi seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l megval\u00f3sul\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9s, l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s, munkajogi jogut\u00f3dl\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1ban, a vonatkoz\u00f3 munkajogi iratok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n \u2022 Atipikus foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k<\/strong> \u2013 Seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 alkalmazni k\u00edv\u00e1nja a munkajogi k\u00f3dex \u00e1ltal lehet\u0151v\u00e9 tett rugalmas foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kat, mint p\u00e9ld\u00e1ul: T\u00e1vmunka, Munkav\u00e9gz\u00e9s beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n, Munkak\u00f6rmegoszt\u00e1s, T\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal l\u00e9tes\u00edtett munkaviszony, Bedolgoz\u00e1s stb.<\/p>\n \u2022 Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s<\/strong> \u2013 Jogi tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajtok arr\u00f3l, hogy mire kell odafigyelni, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t k\u00edv\u00e1n ig\u00e9nybe venni, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajtok a k\u00f6lcs\u00f6nad\u00f3 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9geir\u0151l, seg\u00edtek a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00f6vegez\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n \u2022 Munkabaleset, \u00fczemi baleset, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s<\/strong> \u2013 Jogi k\u00e9pviseletet l\u00e1tok el mind a munk\u00e1ltat\u00f3knak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3knak, felm\u00e9rem az ig\u00e9nyek jogoss\u00e1g\u00e1t, az ig\u00e9ny\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, seg\u00edtek abban, hogy a munkajogi jogvita egyezs\u00e9gk\u00f6t\u00e9ssel z\u00e1ruljon.<\/p>\n \u2022 Kollekt\u00edv munkajog<\/strong> \u2013 K\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00f6m kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok az \u00fczemi tan\u00e1csi \u00e9s szakszervezeti egyeztet\u00e9sek sor\u00e1n.<\/p>\n vissza<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2022 Munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se \u2013 K\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00f6m munkaszerz\u0151d\u00e9sek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, aktualiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, munkaszerz\u0151d\u00e9s mint\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, ide\u00e9rtve, a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k munkaszerz\u0151d\u00e9seit, seg\u00edtek olyan… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191"}],"collection":[{"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191"}],"version-history":[{"count":12,"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/191\/revisions\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/drlencse.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 Munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se<\/strong> \u2013 Teljes k\u00f6r\u0171 jogi seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtok annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se ak\u00e1r munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l, ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l (felmond\u00e1s, azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s, pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s, hat\u00e1rozott id\u0151re sz\u00f3l\u00f3 munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se) jogszer\u0171en t\u00f6rt\u00e9njen, \u00e9s elker\u00fclhet\u0151 legyen a felel k\u00f6z\u00f6tti munkajogi jogvita.<\/p>\n